Au cours du premier entretien, le poste est présenté avec tous les éléments
nécessaires à l'information du candidat :
- Documentation sur l'entreprise
- Ses produits
- Sa biographie et vidéo le cas échéant.Nous recherchons le maximum d'éléments de compatibilité portant sur la personnalité, l'expérience et les qualités humaines du candidat afin de les comparer avec ceux requis pour le poste. De notre point de vue, passés 30/35 ans, l'âge et les diplômes sont souvent secondaires pour la majorité des métiers.
Si le candidat maintient sa candidature et si nous estimons que son profil correspond aux attentes, son dossier est présenté au client.
Nous aménageons le rendez-vous candidat / client et à la suite de cet entretien, un échange téléphonique de debriefing avec les deux parties a lieu très rapidement.En cas d'avis positif candidat / client, nous déclenchons la phase de tests de personnalité et nous procédons à une étude graphologique. Les résultats sont commentés au candidat.
Après avoir pris connaissance de l'ensemble des résultats, le client est en mesure de prendre SA DECISION.
En fin de période d' essai, nous réalisons un suivi d'intégration du collaborateur, par un nouvel échange permettant d'être assuré que le poste correspond bien aux attentes du collaborateur.
MULTICONSULTATION RESPECTE LA RECOMMANDATION RELATIVE A LA COLLECTE ET AU TRAITEMENT D'INFORMATIONS NOMINATIVES LORS D'OPERATIONS DE CONSEIL EN RECRUTEMENT
