L'entretien de convivialité : il permet au candidat de se présenter et de recevoir les informations sur le poste, l'entreprise, son ambiance managériale et son climat social.
La graphologie
Ces deux derniers outils ne sont utilisés qu'en phase finale du processus de recrutement après la rencontre entre le candidat et l'entreprise.Le test de potentiel permet au candidat de se situer dans 38 critères sous 3 dimensions :
- professionnelle
- sociale
- psychologique
Ce test se déroule en 1 heure environ.Il s'agit du QCM SIGMUND dont le traitement informatisé donne un résultat immédiatement commenté au candidat. Il permet également une comparaison par rapport à la norme de validation du test et aussi par rapport à l'auto-évaluation du candidat.
Cet outil est utilisé depuis 1984. Il est régulièrement revalidé sur une population issue de différentes origines sociales et professionnelles.
